La salute mentale dei propri dipendenti non è sempre presa in considerazione: lo evidenzia una ricerca svolta nel Regno Unito. Ma in Italia la priorità oggi è fidelizzare e motivare le risorse umane, sempre più difficili da reperire e selezionare

Si parla spesso di come soddisfare al meglio la clientela dei fitness club, conferendo centralità piena ad ogni persona che sceglie la nostra palestra o piscina.

Decisivi perché questo avvenga sono lo staff e soprattutto i trainer che accolgono, seguono, prestano ascolto ed attenzione alla clientela. Ma spesso sfugge che anche il personale merita altrettante attenzioni per operare al meglio e in condizioni mentali di piena serenità.

Anche perché se lo staff non è nella condizione ambientale e psicologica ideali potrebbe risentirne operativamente, pure in termini di legame con l’ambiente di lavoro, arrivando prima o poi ad abbandonare per cercare contesti più rispondenti alle proprie attese e al bisogno di vivere bene la propria professione.

Tuttavia dal focus group tenutosi il 27 marzo a Galzignano Terme in occasione del riuscitissimo Pool&Fitness Contact, emerge che in Italia la priorità è avere una strategia di marketing centrata sulle risorse umane, perché la difficoltà a selezionare personale qualificato e capace di operare al meglio oggi è una vera criticità che pesa moltissimo sulle potenzialità di sviluppo di ogni palestra, piscina e centro sportivo.Ritornando al problema della condizione di lavoro dei collaboratori, l’articolo pubblicato da healthclubmanagement.co.ukè un’ottima guida per capire come agire al fine di assicurare allo staff un ambiente di lavoro che sia premiante anche per la condizione mentale di ognuno.

I DATORI DI LAVORO DEL FITNESS “DEVONO AGIRE” PER MIGLIORARE LA SALUTE MENTALE SUL POSTO DI LAVORO

I datori di lavoro nel settore del fitness e dell’attività fisica potrebbero fare di più quando si tratta di garantire alla propria forza lavoro il supporto di cui hanno bisogno per affrontare i problemi di salute mentale.

I risultati di The 2023 Workforce State of Mind Survey, pubblicati oggi (17 marzo), mostrano che esiste un divario crescente tra le esigenze della forza lavoro e la protezione e il supporto forniti dai datori di lavoro.

Giunto al suo terzo anno, il sondaggio si basa sulle risposte di 918 persone – lavoratori autonomi e dipendenti – che lavorano nel settore del fitness e del tempo libero attivo in tutto il Regno Unito, nonché di 68 datori di lavoro.

Più della metà degli intervistati ha affermato di aver avuto un problema di salute mentale negli ultimi 12 mesi, mentre quasi i tre quarti affermano di aver avuto un problema di salute mentale “a un certo punto”.

Quando si tratta di sostenere queste persone, sembra che la consapevolezza dei problemi di salute mentale emersi al culmine della crisi pandemica stia ora diminuendo, con meno attenzione prestata.

Solo l’8% dei dipendenti intervistati ha affermato che qualcuno controlla regolarmente la propria salute mentale sul posto di lavoro, in calo rispetto all’11% nel 2022 e al 19% nel 2021.

Quest’ultimo potrebbe spiegare perché il 46% degli intervistati non sarebbe onesto con il proprio datore di lavoro se avesse bisogno di prendersi una pausa a causa di un problema di salute mentale, suggerendo che lo stigma sulla salute mentale sta ancora impedendo conversazioni aperte e oneste.

In chiave positiva, il 72% degli intervistati ritiene che il manager di riferimento si preoccupi del proprio benessere mentale, con questo numero intorno a questo livello da tre anni (75% nel 2022 e 78% nel 2021).

Inoltre, circa la metà dei datori di lavoro intervistati (49%) afferma di avere una strategia per il benessere da comunicare con la forza lavoro, con questo numero in aumento rispetto al 42% nel 2022 e al 40% nel 2021, con un aumento di quasi il 10% in tre anni; tuttavia, la consapevolezza dei dipendenti di queste strategie richiede attenzione, poiché solo il 41% dei dipendenti afferma di vederla.

I datori di lavoro hanno affermato che apprezzerebbero il supporto per apportare miglioramenti, con il 71% delle organizzazioni che asserisce di apprezzare la consulenza di un ente del settore per contribuire a modellare il proprio approccio al benessere mentale dei dipendenti.

Il sondaggio è stato condotto da Workplace Mental Wealth, con il supporto di Active IQ, Alliance Leisure, Les Mills e Myzone – con la CIMSPA in qualità di partner ufficiale.

Lindsey Simpson, cofondatrice di Workplace Mental Wealth, ha dichiarato: “La maggior parte dei datori di lavoro deve intensificare il proprio approccio.

“Mentre il sondaggio suggerisce sacche di buon lavoro in questo settore, l’impressione prevalente è che molti datori di lavoro non siano ancora all’altezza e molti non soddisfino gli standard richiesti dalla legge in materia di sicurezza dei dipendenti.

“Questo è in contrasto con ciò che ci si aspetta sempre più dai datori di lavoro a livello nazionale e globale.

“L’enfasi sulla comprensione e la gestione della salute mentale e della sicurezza sul posto di lavoro sta crescendo, quindi è necessario che il settore inizi a compiere passi sistemici per migliorare.

“Ciò che serve è un impegno a livello di settore per elevare lo standard della salute mentale della forza lavoro guidato dai datori di lavoro e sostenuto dagli enti del settore.

“Ciò deve includere la formazione per consentire ai datori di lavoro di sviluppare una cultura basata sulla prevenzione, protezione e sostegno, essenzialmente pratiche di ‘buon lavoro’, che soddisfino i requisiti legali e stimolino la crescita commerciale.

“Una taglia non va bene per tutti. I datori di lavoro devono lavorare con i loro team per progettare e implementare un approccio strategico, è la chiave per un progresso significativo”.

Deloitte stima che la scarsa salute mentale sul lavoro costi ai datori di lavoro privati ​​per il tempo libero £ 702 – £ 769 per dipendente all’anno.

Per una forza lavoro di 30 persone, sono almeno £ 21.060 all’anno, per una forza lavoro di 100 persone sono almeno £ 70.200 all’anno e per una forza lavoro di 1.500 sono almeno £ 1.053.000 all’anno

Il report sarà disponibile per il download da lunedì 10 marzo al seguente link: www.workplacementalwealth.com

Fonte e articolo originale: https://www.healthclubmanagement.co.uk/health-club-management-news/Fitness-employers-need-to-take-action-to-improve-workplace-mental-health/351024